●真のブラック企業とはいかなるものか

　確かに「ブラック＝無条件で悪」と脊髄反射的に批判されては議論が進まない。ここではいったん、「ブラック企業擁護論反対派」（わかりにくい表現で恐縮だが）がやり玉に挙げる「労基法違反かどうか」という観点は脇においておき、「報酬」という切り口から考えてみたい。

【1】仕事の報酬を、時間軸で分けてみる。
（1）今もらえる給料
（2）将来得られる可能性のある給料、スキル、キャリア、中長期的な市場価値…など

【1】仕事も分けてみる。
（1）業務量（時間的にハードワークか、楽か）
（2）難易度（内容的にプレッシャーがあるか、楽か）

　そうすると、いくつかの象限に分かれた企業像が浮かび上がってくる。

○超優良ホワイト企業
仕事が楽（残業なし／プレッシャーなし）
給料高い
終身雇用で将来安定
→既得権益を独占している会社など

○優良ホワイト企業
仕事はややハード（ハードワークだが残業代あり／プレッシャーなし）
給料高い
終身雇用で将来安定
→トップシェア商材がある会社、インフラ系など

○超優良ブラック企業
仕事はハード（ハードワーク／プレッシャーあり）
給料高い
将来的な市場価値高い
→戦略系コンサルティング会社、外資系金融など

○優良ブラック企業
仕事はハード（ハードワーク／プレッシャーあり）
給料安い
将来的な市場価値高い
→実力あるIT系や人材系、サービス系のベンチャー企業など

○真のブラック企業
仕事はハード（ハードワーク／プレッシャーあり）
給料安い
スキルにならない
→中小零細の人材使い捨て企業